logo.png

Саморегулируемая организация

 



НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО «ОБЪЕДИНЕНИЕ ЧАСТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ «МЕДСОЮЗ»

Личный кабинет партнера
 

Темпы спроса на фармперсонал в 2014 году снизились.

08.09.2014

Темпы спроса на фармперсонал в 2014 году снизились.

Показатели роста количества публикаций вакансий на российском рынке труда в 2014 г. более низкие, чем в 2013 г., отмечают эксперты Исследовательской службы рекрутингового портала HeadHunter.

Данные исследования HH показывают, что динамика рынка труда в 2014 г. носит стагнирующий характер. Однако серьезных падений или увеличений показателей не отмечается. Лишь в мае 2014 г. спрос на трудовые ресурсы в России снизился на 7%, что в первую очередь объясняется майскими праздниками. В мае 2013 г. также отмечалось снижение спроса – на 2%.

Исследование активности работодателей с фармрынка, проведенное НН, показало, что темпы роста спроса на персонал в 2014 г. тоже снизились по сравнению с 2013. г. Так, если в июле 2013 г. количество вакансий медпредставителей в фармацевтике с начала года выросло на 39 %, то в июле 2014 г. вакансий, наоборот стало на 4 % меньше, чем в январе 2014 г.

Впрочем, серьезных падений и замедлений в динамике спроса в этом году на фармрынке не зафиксировано.

Как поясняют авторы исследования, сфера медицины и фармацевтики не является «локомотивом» для всего рынка труда - на нее приходится не более 3% всех публикуемых вакансий. Однако Фарма сейчас переживает бум, связанный с попаданием на рынок огромного количества иностранных лекарственных препаратов. А это значит, что эта сфера нуждается в специалистах, разбирающихся в маркетинге как одном из главных элементов бизнес-процесса любой компании.

По словам экспертов, в условиях растущей конкуренции на рынке медицины и фармацевтики коммерческий персонал (медпредставители, продакт-менеждеры, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам) становится ключевым в компаниях, т.к. именно он приносит компаниям наибольшую прибыль.

К тому же коммерческое направление в медицине и фармацевтике - более новая сфера деятельности, нежели, например, в ритейле. Классический маркетинг, популярный ранее в деятельности компаний, занимающихся товарами массового спроса, потихоньку перебирается в более специфические и узкопрофильные сферы, в частности, в медицину и фармацевтику. Отсюда и рост спроса на этих специалистов. Также не стоит забывать и о насыщении рынка труда традиционными специалистами, например, менеджерами по продажам FMCG, чего не скажешь о коммерческом персонале в медицине и фармацевтике, подчеркивают авторы исследования.

"Фармперсонал"

Источник: Количество резюме в секторе медицины и фармацевтики на фармрынке труда Москвы выросло за год на четверть 
12-08-2014 07:17

Количество резюме в секторе медицины и фармацевтики в Москве увеличилось на 25% за период с июля 2013 г. по июль 2014 г. Такие данные приводит в своем обзоре московского рынка труда компания HeadHunter.

Больше всего за год  увеличилось число резюме в сфере административный персонал -  на 40%, а также продажи – 32%.

Что же касается динамики активности соискателей в июле 2014 г. в сравнении  с июнем 2014 г., то в медицине  и фармацевтике прирост резюме составил  6%. А наибольшая активность кандидатов наблюдалась в июле в сфере административный персонал (+16%) и рабочий персонал (+12%).

Если сравнивать результаты спроса на персонал за месяц, то в июле 2014 г. по сравнению с июнем 2014 г. самое значительное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в профессиональных сферах «Госслужба, НКО» (+25%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+24%).

Темпы роста спроса на кадры в медицине и фармацевтике в июле в сравнении с предыдущим месяцем замедлились. Прирост количества вакансий составил лишь 3%. По этому показателю сфера медицины и фармацевтики оказалась в самом низу списка среди исследуемых секторов рынка.

В то же время за год - с июня 2013 по июнь 2014 г. - показатель роста спроса на персонал в медицине и фармацевтике сравнительно высокий  - 19%.

Наибольшее количество вакансий в структуре спроса наблюдалось в сфере «Продажи» (21,8% от общего спроса). Вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,1% от общего спроса в Москве), на третьем месте — ИТ-сфера (8,5%). 

Что касается резюме, то больше всего их по итогам июля 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,6%. Это объясняется тем, что продолжают искать работу «вчерашние» студенты, только что закончившие вузы и сузы. На втором месте по количеству резюме — сфера «Продажи» (10,6%), на третьем — «ИТ, интернет, телеком» (7,8%). 

В июле 2014 г. индекс дефицитности специалистов (количество резюме на одну вакансию) в медицине и фармацевтике составил 1,2, что свидетельствует о низкой конкуренции среди кандидатов на этом рынке и ограниченности выбора работодателей .

В целом же по рынку в июле 2014 г. индекс дефицитности специалистов составил 3,1 пункта (на 0,1 п.п. меньше, чем в июне 2014 г.). По сравнению с июлем 2013 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,5 п.п. Последние полгода уровень конкуренции при поиске работы в 2014 г. выше, чем в 2013 г., отмечают авторы исследования. 

«ФП» 

Источник: Активность соискателей на фармрынке растет, работодателей - падает

Количество вакансий в сфере медицины и фармацевтики продолжает снижаться. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, в июне 2014 г. спрос на персонал в этой сфере снизился на 2,7% по сравнению с предыдущим месяцем.

Тенденция замедления темпов набора персонала  в на рынке медицины и фармацевтики наблюдается уже в течение трех месяцев.

В то же время активность соискателей в  данной сфере в июне выросла - на 2,9%. Тем не менее, показатель соотношения спроса и предложения остается здесь одним из самых низких. На одну вакансию в июне приходилось лишь 1,5 резюме.

В целом на российском рынке труде в прошлом месяце работодатели проявили высокую активность в поиске персонала, разместив на 10,6% вакансий больше, чем в мае. Рост спроса зафиксирован в 19 сегментах профессиональной деятельности из 28. 
 

Больше всего вырос спрос на рабочих (+40,6% вакансий за месяц), специалистов по консалтингу и развитию (+18,8%), работников сферы образования и науки (+15,4%), а также в строительстве (+15%) и производстве (+13,5%).

Соискатели в июне проявили чуть более повышенный интерес к поиску работы по сравнению с маем. Количество активных резюме на рынке выросло на 1,9%, рост наблюдался почти во всех сферах профессиональной деятельности.

Наиболее активно стремились найти работу в июне работники науки и образования (+19,5% резюме), представители рабочих профессий (+10%) и домашний персонал (+9,4%).

Как и прежде, сфера топ-менеджмента является наиболее высоко конкурентной (12,9 резюме на вакансию), а рабочий персонал остается в дефиците (0,3 резюме на вакансию). За месяц конкуренция более всего выросла среди топ-менеджеров (+2 п.)

ФП

 


Возврат к списку